除此之外，恒生效法母公司，即便受影响部分尚未被炒的职工，也要从头请求职位，与内外部应征者竞赛。现在恒生正在招聘百多个职位，有关职工可随意请求任何职位。
尽管香港失业率保持低水平，但企业裁人之声不绝于耳，这股裁人潮已杀入本地老牌银行恒生。自3月恒生有多个部分连续裁人，现阶段首要触及后勤援助部分，其间亦包含战略及企业开展部，也大削人手。此外，裁人的部分还包含信息科技部、企业传讯部，以及恒生指数公司等。涉事部分的裁人起伏有约一成至两成，也有单个部分削减约五成职工。
这次被裁人工包含高档至底层职工，不同部分的处理方法也不完全相同，有职工遭实时辞退获赔代告诉金，亦有职工是在1个月前获告诉将被辞退，这类按告诉期作事前告诉遭辞退的职工，将不获代告诉金补偿。不过，该行向一切被辞退职作业出的长时间服务金补偿优于劳工法例要求。
▲恒生又效法母公司，即便受影响部分尚未被炒的职工，也要从头请求职位，与内外部应征者竞赛。
音讯续指，要“交人头”的部分而暂未被裁的职工，不管任何层级，都要在内部从头请求职位。但是，即便请求本来任职部分的岗位，职衔或许因为重组已有所改动。职工可一起请求横跨不同部分的多个职位。恒生现在招聘的职位共有百多个，并敞开予外部人士请求。换言之，“留得低”的职工也要跟内外部人士竞赛，若然见工失利，又或自动抛弃从头请求职位，都相同作裁人处理，无得“留低”。
不过，据指部分须从头请求职位的恒生职工其实早已内定能够留下来。恒生是次较为广泛性的裁人举动料短期内完结，有传6月底是死线。因为今次有关部分主管是逐一职工约谈，故实践的裁人状况并不通明。
恒生发言人回应星岛记者问询时，并没有否定裁人，但也没有泄漏裁人数目，只重申为应对瞬息万变的市场环境和客户日益多元化的需求，该行不时检视事务组合和营运，并会作出适切的调整，包含优化或创立新功能、调整事务架构，以及提高职工的技术等，以更好地为客户供给优质的服务。
有剖析指汇控为精简架构而重组，恒生不免亦要跟从，加上恒生的财物质素受压，上一年其不良贷款率升达6.12%，成绩体现受重视，特别现在举世经济远景极不明亮，或促致使该行重组裁人来节省。据该行上一年度的年报显现，共有约7000名职工，傍边不包含我国事务。
▲浸大商学院人力资源战略及开展研究中心副主任叶伟光信任恒生是次裁人是“香港企业的开端”。
星岛头条今天（14日）首先报导恒生银行裁人的音讯，引发外界重视。浸会大学商学院人力资源战略及开展研究中心副主任叶伟光表明，信任恒生这次裁人是“香港企业的开端”，传统上恒生是“很关心职工的企业”，而香港华人组织亦较西方组织“有人情味”，因而遍及较少有大规划裁人。
叶伟光指香港现在GDP添加仅约2%，经济不稳、加上全球竞赛、消费形式改变，信任组织会愈加考虑怎样操控劳作本钱，估计接下来不同组织，相似的裁人举动会渐渐的多，料企业会架构重整，将公司规划操控得越来越小，乃至将部分作业流程外判。
据了解，此次恒生裁人的“从头见工”，会先审视内部有否合适人员做新岗位，让他们在内部请求。他亦得知部分主管也受影响，例如两个部分的主管要相互竞赛一个职位。他以为长处是内部能提高竞赛，但困难就在于管理层怎么“留住想留嘅人”。
叶伟光信任是次裁人必定对职工士气大受影响，而在当今社会，AI的呈现更影响到作业流程。他指企业会找主干职作业为公司开展的中心一员。相反，非中心的底层职工则应醒觉，呼吁他们“自求多福”、不断学习新知识和技术，添加职场竞赛力。
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